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Nos engagements RSE_
Engagé pour une mode plus responsable
Se mobiliser
Au nom des femmes
SNEAKER : Nom féminin
Courir est fièr d’inscrire la Femme au cœur de sa raison d’être. L’entreprise renforce sa politique volontariste de féminisation de sa marque tout en faisant de l’inclusion un axe prioritaire de son engagement sociétal. Ce parti pris singulier dans l’univers de la sneaker se traduit par la célébration de la création féminine, la féminisation de ses équipes, la diversification de ses collections et la valorisation de ses clientes, d’ici et d’ailleurs.
Mais Courir ne s’arrête pas là. Son parti pris féminin unique prend tout son sens dans son engagement pour la parité, un objectif prioritaire pour l’enseigne qui se traduit par une évolution constante de la part des femmes dans ses effectifs aux postes de managers et directeurs depuis 2018, passant de 36% en 2018 à 55% à fin 2021.
52,6%
de nos managers en
magasin sont des femmes
chez Courir en 2023
magasin sont des femmes
chez Courir en 2023
Un index égalité exemplaire
Courir est fortement engagé dans la lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. L’index égalité évalue sur 100 points le niveau de parité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur différents critères. L’index égalité H/F passe de 80/100 en 2021 à à 95/100 en 2024. De plus, Courir affiche un score bien plus élevé que la réglementation fixée à 75. Ce score est à la hauteur des ambitions de Courir dont la volonté revendiquée d’être l’enseigne préférée des femmes s’appuie sur une politique RH inclusive et engagée.
56,2%
de femmes
chez Courir en 2023
chez Courir en 2023
Des équipes qui
s’accordent au féminin
s’accordent au féminin
La féminisation des équipes s’accélère en 2022 et traduit cet engagement prioritaire. La part des femmes dans l’effectif cadre atteint le niveau record de 59,6% en 2022 en France tandis que la représentation des femmes aux postes d’encadrants (directeurs et managers) a également dépassé la barre symbolique des 50% en 2020 (contre 36% en 2018, 55% en 2021) et atteint 52,6% en 2023 sur le réseau.
95/100
Index égalité homme-femme pour le réseau de magasins France
(score 2024)
(score 2024)
Pink Spirit_
Depuis 2022, Courir est mécène de l'association Ruban Rose à travers son opération Pink Spirit, qui a lieu chaque mois d'octobre. L'enseigne souhaite faire bouger les mentalités autour du cancer du sein et mobiliser la jeune génération à combattre les idées reçues tout en agissant sur la prévention. Vente de lacets roses, versement de 5€ à l'association sur une sélection de sneakers roses, micro-dons en magasin, conversion de points de fidélités en dons,... autant d'activations qui ont permis de collecter plus de 100.000€ pour la lutte contre de le cancer du sein.
Découvrir 
+ de 44 000€
recueillis en 2024 pour lutter
contre le cancer du sein
contre le cancer du sein
Incarner
la diversité et l’inclusion avec fierté
Chez Courir, nous voulons faire de la diversité une conséquence et non un objectif. Elle est un sujet intimement lié à l’univers de la sneaker, prenant racines dans un melting-pot aussi vaste que celui de ses designers célèbres ou ses icônes.
Pierre Chambaudrie, PDG — COURIR
Le talent d’abord
L’ambition de Courir : identifier, aider, valoriser et accompagner les talents internes et externes. Aujourd’hui mais aussi demain. Pour valoriser nos talents internes, l’enseigne propose à l’ensemble de ses collaborateurs des programmes inédits.
Une offre de formation pour toutes et tous
Un programme de cooptation qui permet à nos collaborateurs d'inviter les meilleurs talents à venir nous rejoindre
Un accompagnement des mobilités et des évolutions
Des journées d’assessment pour celles et ceux qui souhaitent évoluer sur des postes d’encadrants en magasin
Une politique de recrutement et d’accompagnement de nos alternants pour leur permettre de prendre un poste de Responsable d’équipe à l’obtention de leur diplôme !
Mission handicap
Parce que le talent et la créativité n'ont pas de limite.
En 2020, Courir a signé son premier accord en faveur de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
Parce que chaque salarié peut être un jour concerné par une difficulté à exercer certaines tâches à cause d'une maladie ou d'un accident, nous souhaitons leur offrir un environnement adapté pour leur permettre d'exprimer leurs compétences et de poursuivre leur activité.
Notre objectif est d'inclure durablement les collaborateurs en situation de handicap en leur permettant d'avoir accès à l'emploi et aux opportunités de carrière chez Courir, à travers la mise en place d'aménagements et de dispositifs divers.
Une mission qui se traduit par de nombreuses actions.
Sensibilisation
Le Café-Signe, un temps fort pour les collaborateurs du Siège dédié à la langue des signes.
Des initiatives en magasin et au siège lors de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées
Bien-être au travail
Collaboration avec une ergonome pour mieux gérer des situations de maintien dans l’emploi et repenser le mobilier de caisse afin de le rendre plus ergonomique.
Communication
Création de supports de communication dédiés par l’agence BBIRD, entreprise adaptée.
Insertion professionnelle
Courir souhaite atteindre son obligation d'emploi de 6% de collaborateurs en situation de handicap en 2026.
Pour atteindre cet objectif, la Mission Handicap multiplie les actions de recrutement et sensibilise ses managers. Au 1er janvier 2024, Courir compte 4% de collaborateurs en situation de handicap dans ses effectifs.
Relais handicap
Depuis 2023, la Mission Handicap s'appuie sur 13 Relais Handicap répartis en région sur le territoire français. Leur rôle est notamment d'accompagner les collaborateurs en situation de handicap, d'identifier les problématiques de santé et de sensibiliser les équipes.
Favoriser
Des parcours professionnels épanouissants
En lançant son grand projet de transformation RH Rise Up, Courir souligne sa volonté de bâtir son leadership sur le talent et la mobilisation de ses équipes. À travers ce programme innovant, l’enseigne veille à proposer des parcours de carrières qui inspirent et qui engagent. Formation, politique de mobilité interne, nouvel outil de cooptation, Courir innove afin de façonner une culture d’entreprise experte et consciente, à la hauteur de son ambition.
De nouveaux horizons professionnels avec Rise Up
Ce projet de transformation RH reflète l’engagement de Courir en tant que marque employeur. Il a pour objectif d’incarner la vision de la marque en interne, de favoriser la mobilité interne et de renforcer la culture d’entreprise. Pour cela, la Direction RH déploie de nouveaux outils innovants et veille à mesurer l’engagement des collaborateurs à travers son étude Speak Up. Ce questionnaire anonyme permet d’évaluer l’expérience collaborateur proposée et ainsi d’orienter les actions RH futures.
Des assessments pour évoluer en magasin
L’assessment est le processus Courir de promotion interne sur les postes d’encadrement en magasin. Ainsi, tous les collaborateurs qui souhaitent être promus Responsable d’Equipe ou Responsable de Magasin doivent au préalable valider l’assessment.
Une plateforme de cooptation et de mobilité
Courir est doté d’un portail dédié à la cooptation et la mobilité interne. En un clic, nos collaborateurs peuvent visualiser tous les postes à pourvoir afin de recommander des candidats ou de postuler en moins d'1 minute !
En recommandant des candidats, nos collaborateurs peuvent gagner une prime allant de 300€ à 2 000€ brut (ce montant varie en fonction des postes).
Learning Spirit,
la formation digitale
la formation digitale
Lancée en octobre 2022, Learning Spirit offre de nombreuses opportunités d'apprentissage : des formations dynamiques en formats courts de quelques minutes seulement, parfaitement adaptées au rythme en magasin.
Chaque mois, de nouveaux contenus voient le jour sur une variété de sujets, tels que les produits, les techniques de vente et les processus de gestion en magasin. Il y en a pour tous les goûts et tous les intérêts !
Préserver
Notre environnement en minimisant notre empreinte
Consciente de l'impact de l'industrie des sneakers sur l'environnement, l'enseigne Courir œuvre à faire sa part pour impulser la transformation positive de son écosystème métier. Cela commence par limiter l'empreinte de sa propre activité. Ainsi, Courir veille à challenger l'ensemble de ses pratiques afin de rendre sa chaîne de valeur plus vertueuse et circulaire.
Depuis janvier 2023, Courir s’investit dans une nouvelle mission : la collecte des sneakers usagées dans ses magasins, exprimant de manière concrète son engagement pour participer à une transformation positive et durable de l’industrie de la sneaker.
Depuis janvier 2023, Courir s’investit dans une nouvelle mission : la collecte des sneakers usagées dans ses magasins, exprimant de manière concrète son engagement pour participer à une transformation positive et durable de l’industrie de la sneaker.
Sensibiliser et former
les équipes
les équipes
Courir veille à sensibiliser ses équipes : un parcours spécifique de formation est ainsi actuellement accessible (sur la plateforme digitale d’e-learning Learning Spirit) afin de sensibiliser les salariés aux différents critères d’éco-responsabilité. L’idée de cette démarche est aussi de cultiver une nouvelle expertise prioritaire : celle de la mode responsable.
Le dispositif de collecte
en magasin
en magasin
La première étape, essentielle, pour inverser la tendance et relever le défi du recyclage repose sur la collecte des sneakers usagées. Un nouveau rôle que Courir assume depuis janvier 2023 en mettant en place progressivement des points de collecte au sein de son réseau de magasins. En effet, seule 2% de la collecte de produits passe aujourd’hui par des réseaux retail. Il est donc primordial de renforcer la mise à disposition de points d’apports volontaires de collectes pour mieux mailler le territoire et sensibiliser différents types de public. Courir permet aujourd’hui à tous de venir déposer tout type de sneakers, achetées ou non chez Courir. Ce service est disponible dans une quinzaine de magasins à date.
Les sneakers ainsi collectées sont expédiées à l’usine Plymouth, caoutchoutier français, un acteur industriel capable de traiter la problématique du recyclage grâce à l’innovation.
Un pilote industriel
au procédé innovant
au procédé innovant
Dès leur arrivée chez Plymouth, les sneakers sont d’abord triées avant d’intégrer un circuit spécialement conçu par l'usine pour assurer leur recyclage. Différentes étapes composent ce circuit reposant sur le procédé innovant et breveté développé par l’usine Plymouth : la dévulcanisation* thermomécanique sans produits chimiques.
Une fois triées, les sneakers sont broyées puis dévulcanisées permettant de reconstituer un mélange réutilisable. Plymouth réincorpore ensuite ce mélange gomme dans une nouvelle pâte, alors composée d’une part de recyclé provenant des sneakers. Cette pâte a permis ensuite de développer des prototypes de dalles de sol recyclées, et un prototype de semelle de sneakers recyclées.
« L’enjeu principal pour Courir est de sensibiliser et impliquer le consommateur afin qu’il devienne lui aussi un acteur du projet. Sans lui, le projet ne prend pas tout son sens. Comment ? En l’encourageant à réduire l’impact environnemental des sneakers en évitant de les jeter et en les déposant dans les magasins Courir. Avec ce projet, nous avons à cœur de participer au changement de l’industrie. »
Pierre Chambaudrie, PDG — COURIR
L’OBJECTIF ULTIME DU PROJET
L’objectif du projet « Recycle your ex-sneakers » est d’évoluer vers un modèle d’économie circulaire en boucle fermée, en commercialisant une nouvelle sneaker à partir de ces sneakers usagées qui ont été récoltées puis recyclées. Un projet toujours en cours de développement qui avance à grand pas. Les deux partenaires travaillent aujourd’hui sur la possibilité de recréer une sneaker complète intégrant leur semelle.Plus d’informations sur le projet Découvrir
